ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ

Будучи одной из самых быстро растущих и развивающихся в Турции фирм по производству слаботочных кабелей, мы рады видеть в своих рядах наших новых товарищей по работе... Цель, которую мы перед собой поставили, в перспективе на ближайшие пять лет, это, как минимум, в два раза превзойти темпы годового роста нашего производства в Турции... Для того чтобы стать признанной маркой на внутреннем и внешнем рынках, мы полагаем, надо быть выносливыми как бегуны на марафонской дистанции, и быстрыми как спринтеры на стометровке...

Генеральный директор

Мехмет Дерели

Ориентация

Для адаптации к работе вновь приходящих к нам сотрудников, для установления гармонии между работающими в компании и политикой, проводимой компанией, разрабатывается Программа ориентации. Эта программа включает в себя общее ознакомление с работой фирмы, а также ознакомление с работой её подразделений. Для каждого нашего вновь принятого на работу сотрудника для наблюдения за его профессиональным ростом назначается куратор из соответствующего подразделения.

Карьера

Задачей процесса организации карьерного роста и своевременной ротации в нашей компании, является ранняя оценка потенциала сотрудника, обеспечение для сотрудников возможности быстрого развития и усвоения новых знаний и навыков, а также подготовка сотрудников к выполнению более ответственных функций. В соответствии с имеющимися потребностями, для обеспечения карьерного роста сотрудников, предоставляется возможность обучаться как в структуре компании, так и за её пределами. Целью этого является преобразование процесса развития сотрудников в процесс организационного развития компании.

Зарплата

Фирма 2MKABLO практикует систему оценки, основанную на особенностях содержания нашей работы. Политика компании в области оплаты труда, принимает во внимание, с точки зрения сотрудника, его индивидуальные умения и эффект производительности, с точки зрения компании в целом же, особенности экономического сектора, в котором компания ведёт свою деятельность, а также намеченную стратегию развития компании. Целью этой политики является, создание атмосферы, в которой система оплаты труда воспринимается как справедливая система. Кроме того, предусматривается премирование успешной работы.